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绩效管理
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点燃心火——员工激励手冊
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书名：
点燃心火——员工激励手冊
作者：
昌文彬
类别：
绩效管理
简介：
“经济人”（Rational-economicman）又称为“理性—经济人”，也称为实利人。这种假设起源于享乐主义，再经19世纪合理主义的影响而形成。此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获得经济报酬。美国管理学家麦格雷戈（D.M.McGregor）在他所著的《企业的人性面》一书中，提出了两种对立的管理理论，其中，X理论就是对“经济人”假设的概括。
1
《世界500强选人标准》
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《人才三策：选人育人留》
3
《点燃心火——员工激励》
4
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《猎头(修订版)：雇主》
10
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